¿Estás listo para transformar tu despacho?

Transformar tu despacho es un proceso de cambio que requiere decisión, claridad de ideas y compromiso con el reto. No existen recetas mágicas para lograr el éxito deseado, y solo hay una certeza: Cambiar exige trabajo, tiempo y una actitud personal positiva.

Por ello, la actitud personal es clave para acometer con éxito un proyecto, y aquí ponemos a tu disposición una pequeña herramienta que ayuda a identificar cuál es tu actitud. Se basa en un concepto llamado “Curva del Cambio”, y trata de identificar, de manera simple, la capacidad para emprender la transformación de tu despacho con garantías de éxito. La curva del cambio da información acerca de en qué momento personal estamos para poder obtener los beneficios buscados.

Recuerda que es sólo una herramienta que simplemente aspira a ayudarte a definir tu actitud personal frente a una transformación de la forma de trabajo que tienes actualmente.

Este cuestionario está basado en “Mastering the Change Curve, de Dennis T. Jaffe y Cynthia Scott.

Podemos representar las fase del proceso de cambio como una curva como la mostrada, que se vincula a las emociones y actitudes personales respecto al reto de transformación. Al iniciarse el cambio, se da un descenso emocional que consiste en un mayor estrés, incertidumbre, agitación y menor productividad. Según se va aceptando el cambio, se va ascendiendo por la curva a la par que recuperamos nuestra orientación, aprendemos las nuevas habilidades y roles, y comenzamos a trabajar de esta nueva forma.

La curva del cambio se da en cuatro fases, que puedes atravesar más o menos rápidamente, y a diferentes ritmos en cada una de ellas. La curva no implica que cada persona vaya a atravesar la curva en el mismo orden ni al mismo ritmo. Algunas veces, incluso se volverá a estadios anteriores.

En cualquier caso, debe llegarse a la fase de Compromiso para actuar efectivamente dentro de una organización que se ha renovado.

NEGACION

Probablemente es la respuesta más común al cambio y también la más complicada. Es una defensa contra el cambio. Es un intento de preservar el éxito y la comodidad del pasado ignorando las señales de que el pasado ya se fue.

RESISTENCIA

Todo el mundo se resiste al cambio. Es natural querer que las cosas se queden como están, aferrarse a lo que nos resulta cómodo. No importa lo emocionante que pueda ser el cambio, también generará ansiedad e incertidumbre sobre el futuro. La resistencia es normal porque se está pidiendo a las personas que abandonen su área de confort. Las personas en esta fase necesitan aceptar sus sentimientos y certidumbres acerca de ellos mismos como profesionales.

EXPLORACION

La exploración es la fase divertida, llena de energía y voluntad de aprendizaje. Finalmente has aceptado el cambio y estás listo para apoyarlo, clarificar objetivos y explorar alternativas. Empiezas a sentir que lo puedes conseguir. Ahora mismo lo mejor es obtener una visión acerca de cómo quieres que sea tu futuro y trabajar con otras personas involucradas para hacer que ocurra.

COMPROMISO

Las personas que se encuentran en la fase de compromiso han aprendido a trabajar en el nuevo escenario. El cambio se ha convertido para ellas en el nuevo “negocio de siempre” Todo resulta natural. No es una fase en la que prime la excitación por el cambio si no la comodidad con él. Es también una fase de reflexión en lo que se ha aprendido. Es importante recompensarse a uno mismo y prepararse para el siguiente cambio.